Réussir Ensemble

Parce ce que contribuer à votre succès, c’est contribuer à un monde professionnel meilleur, plus inspirant et plus épanouissant.

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Disponibilité - Réactivité - Efficacité

Edelle NIDA
Fondatrice & CEO
Nadka LAMBERT
Spécialiste des métiers de la Production , Méthodes & Amélioration continue
Yann LUPON
Spécialiste des métiers de la Maintenance, SAV & affaires techniques
Radia BENAKMOUME
Spécialiste des métiers de la R&D, du bureau d'études & QHSE

notre approche

LA BONNE PERSONNE AU BON ENDROIT

Du bon sens, de l’exigence et des résultats

travaillez avec nous

Notre Processus en 4 étapes simples

1

COMPRENDRE

Nous analysons votre organisation, vos enjeux et les attendus du poste afin de définir un périmètre clair, réaliste et aligné avec vos objectifs.

2

SELECTIONNER

Nous identifions et approchons des techniciens, ingénieurs, managers et dirigeants industriels en lien direct avec vos besoins.
Pas de volume, uniquement des profils qualifiés.

3

EVALUER

Les candidats sont évalués sur leurs compétences techniques, leur savoir-être et leur capacité à s’intégrer durablement dans votre organisation.

Des tests complémentaires peuvent être effectués sur demande.

4

SECURISER

Nous sécurisons la phase finale du recrutement et accompagnons l’intégration des candidats afin de garantir une prise de poste dans les meilleures conditions et un suivi proactif durant toute la période d’essai.

Questions fréquentes

Vous vous interrogez sur notre approche, notre méthode ou le déroulement d’un recrutement avec Groupe Sorelle ?
Cette FAQ  répond aux questions les plus fréquentes .

Notre rôle : identifier les profils techniques justes, alignés avec vos enjeux opérationnels réels, grâce à l’ultra spécialisation de nos Talents Partners.

Un mauvais recrutement industriel se paie cash.
Un bon recrutement fait gagner du temps, de l’argent et de la sérénité.

Avec le sourire et la bonne humeur , c’est toujours plus agréable !

En moyenne, les premiers profils qualifiés sont présentés sous 48h à 72h,  selon la rareté du profil et la complexité du poste. Notre méthode structurée permet de gagner du temps sans compromettre la qualité.

Chaque candidat est rencontré et évalué par un consultant expert de son métier :
compétences techniques, motivation, posture professionnelle, soft skills et adéquation avec l’environnement du client. Des mises en situation ou évaluations complémentaires peuvent être intégrées si nécessaire.

Oui. Nous assurons un suivi post-intégration (J+7, J+30, J+90) afin de sécuriser la prise de poste, accompagner le manager et le candidat, et garantir une collaboration durable.

de nos clients refont appel à nos services
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Nous sommes à votre écoute et visons juste.

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